一是选派科技助企秘书。按照“专业对口、双向互选”原则，发挥“三区”人才计划、“智兴天府专家行”等引智平台作用，为重点项目实施主体选派高层次“科技助企秘书”23名，深入企业常态化指导开展技术攻关、成果转化、平台建设等创新活动，协同实施创新项目6项。

二是支持引育高端人才。支持重点项目实施主体与省内外高校、科研院所建立战略合作关系，建立联合引才育才用才机制。对企业全职引进的“两院”院士，国家高层次人才特殊支持计划、天府峨眉计划、天府青城计划（科技菁英项目）入选者或团队，且签订3年及以上合作协议的，给予定向科技人才项目支持。

三是加大科技奖励支持。建立重点项目科研人员申报国家科学技术奖、四川省科学技术奖、达州市科技创新奖指导机制，鼓励支持企业与高校、科研院所联合申报高层次科技奖励。优先支持重点项目科研人员参评达州市“科技创新人物”“科技未来之星”。